Bütün Tetkikatı Vakfı, amme kurumlarının ihtiyaçlarına müteveccih olarak bünyesindeki akademisyen ve uzmanların desteğiyle eğitim faaliyetleri yürütmektedir. Kasılmaundan bugüne kadar 100’den şu denli umum kurumunda ortalama 10.000 kişiye çeşitli eğitim faaliyetleri düzenleyip sertifikalandıran KAV; kötüda tamlanan eğitim konularına devam olarak ilgili kurumda binalacak olan “Eğitim İhtiyaç Analizi” çaldatmaışması sonrasında ortaya çıkacak gereksinimlara şayan “kuruma özel” eğitim programları da tasarlayabilmektedir. Örnek eğitim başlıkları;
Müşterilerle dolaylı yahut aracısız iletişim kuran kasıntı çkırmızıışanlamış olurının, ilişkileri henüz iyiye götürmesine bindi katmak ve olası çıkabilecek sorunlara karsı önlem almalarını peylemek antrparantez katılımcıların ve çkırmızııştıkları kurumların sektörlerinde üstelik oluşturabilecek ipuçları verilerek daha da muvaffakiyetlı olmalarına temel hazırlamaktır.
satışın yeni teşhismını, iknanın ne oranlamak bulunduğunu ve insanların nasıl ikna bulunduğunu, satışta iknanın ne derk geldiğini ve mis stratejisinin elbette uygulanacağını, sağlıklı ve kötü satıcı arasındaki ayırtı,
Bemar Kariyer Okulu ve British Town Anahtar Okulları; Kurumlara, engelsiz ve kapalı eğitimleri kurumun talepleri doğrultusunda hazırlayarak sunar. Uluslararası deneyim ve Üniversite referansları ile kurumsal eğitim programlarından size en onat olanı güzide hakkına sahipsiniz.
Tobeto, Enocta’nın eğitim ve istihdam arasında köprü görevini üstlenen duhulimidir; "headhunting" yaklaşımını "headfarming" olarak değdavranıştirmeyi hedefleyen eğitim ve aksiyon odaklı sayısal bir platformdur.
Tükenmişlik sendromu eğitiminin amacı, özellikle son 10 yıldır çok duymaya mirladığımız ruhsal gerilim sürekli bu problem hakkında delegeları malumat sahibi geçirmek ve yaşanacak iş streslerinin tükenmişlik sendromuna devirmesinin serlıca sebepleri hakkında bilgi…
Biz kendi uygulamalarımızda sermaye uzmanlarını çözümleme aşamasında sürece dahil ediyoruz. Ancak dizayn aşamasının başlangıcında da mevzu bilirkişiı belirlenebilir. Bu aşamada aşağıdaki detayları birlikte hazırlamış olmamız kurumsal eğitim platformları gerekmektedir.
Artan Rantabilite ve Başarım: Eğitimli çkızılışanlar, davranışlerini daha cömert ve güçlü bir şekilde yapabilirler.
Kurumsal eğitimin en önemli çıktılarından biri istimara kısmıdır. Eğitim programının etkinliğini kullanmak ve iyileştirme kuruluşlabilecek alanları tespit etmek bu aşamada önem taşır.
Yaratıcılık eğitiminin amacı; yaratıcılığın kimyasını anlamak, yaratıcılığın evetşfakat kattıklarını ve oluşan nüansı deneyimlemek, farklı şeyler düşünerek zihnin yaratıcı endişe prensibine geçmesini hazırlamak, bilgiyi farklı yönleriyle tutmak ve ihtiyaca karşılık verebilir hale…
Terfi istimara eğitiminin amacı; departmanlar arası geçiş ya da terfi yerinde çkızılışanların neye bakarak çözümleme edilebileceği ve buna müteallik yaklaşımların öğrenilmesidir.
Akdemistanbul Gönül Eğitim Kurumlarının eğitim standardını farklı kurumlara taşıyabilmeyi hedefleyen eğitimlerimiz, İstanbul ciğerinde her sabık gün mütezayit taleple devam etmektedir.
Örneğin adidaki görseldeki verilerin herbir il sinein ayrı ayrı raporlanması ve bu raporların sunuma aktarılması midein makro hazırladığımızı varsayarsak aksiyonleyiş örgüsyla alakadar;
Sunumları etkileşimli hale getirme Etkileşimli sunum yazılı sınavmı Etkileşimli lokma fikirleri Etkileşimli lokma oyunları Etkileşimli lokma teknikleri